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タイトル
Text copied to clipboard!ファシリテーター
説明
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私たちは、会議やワークショップを効果的かつ円滑に進行できるファシリテーターを募集しています。ファシリテーターは、参加者間のコミュニケーションを促進し、意見の共有や問題解決をサポートする重要な役割を担います。多様な背景を持つメンバーが集まる場で、対話を活性化させ、合意形成を導く能力が求められます。ファシリテーターは、会議の目的や目標を明確にし、時間管理や議題の調整を行いながら、参加者全員が積極的に参加できる環境を作り出します。また、対立や意見の相違が生じた場合には、中立的な立場で調整し、建設的な議論を促進します。さらに、会議の成果をまとめ、次のアクションプランを策定する支援も行います。コミュニケーションスキルや問題解決能力に加え、柔軟な思考と高い対人能力が必要とされます。ファシリテーターとしての経験がある方はもちろん、チームワークやプロジェクトマネジメントの経験を活かして新たな挑戦をしたい方も歓迎します。私たちの組織で、より良い意思決定と協働を実現するための重要な役割を担いませんか。
責任
Text copied to clipboard!- 会議やワークショップの計画と準備を行う。
- 参加者間のコミュニケーションを促進する。
- 議題に沿って議論を進行し、時間管理を行う。
- 意見の対立を調整し、合意形成を支援する。
- 会議の成果をまとめ、報告書を作成する。
- 参加者全員が積極的に参加できる環境を作る。
- 必要に応じてファシリテーション技法を活用する。
- 問題解決や意思決定のプロセスをサポートする。
要件
Text copied to clipboard!- 優れたコミュニケーション能力を持っていること。
- 中立的な立場で調整ができること。
- グループダイナミクスに関する知識があること。
- ファシリテーションの経験があることが望ましい。
- 柔軟な思考と問題解決能力を持っていること。
- 時間管理や議題設定ができること。
- チームワークを重視し、協調性があること。
- 日本語での高い表現力を有していること。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- ファシリテーションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
- 対立が激しい議論をどのように収束させますか？
- 過去に成功したファシリテーションの経験を教えてください。
- 参加者の意見が出にくい場合、どのように促しますか？
- 時間内に議題を終わらせるための工夫は？
- ファシリテーションで直面した困難とその対処法は？
